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老板逃逸,工资未结,怎么办?

2025-01-18 08:05

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福建在线咨询顾问团

2025-01-18回复

专业分析:

1、收集必要的证据 劳动者应当妥善保管与用人单位之间存在事实劳动关系的证据,例如招聘简章、记录、劳动合同、职工名册、考勤记录、上岗证、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。 2、保护公司生产资料 当劳动者得知老板已经跑路后,应立即采取措施保护厂内的设备等相关生产资料。如果老板偷走这些资料,可能导致设备拍卖所得用于发放拖欠的工资。 3、向劳动监察大队投诉或申请仲裁 若遭遇欠薪,应尽快向劳动监察部门投诉,或者将相关证据提交至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动行政部门可以责令用人单位限期支付逾期不支付的工资,并可处以50元至100元的罚款。在某些情况下,公司欠薪可能触犯刑法,构成拒不支付劳动报酬罪。 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一 【拒不支付劳动报酬罪】单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

《劳动保障监察条例》的相关条款,拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队,它会责令企业在规定时间支付工资,逾期不支付,按照应付金额50以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。 公司不为员工买社保,一样。建议先跟老板谈,协商不成搜集相关证据,申请劳动仲裁。不行拨打工会的职工维权热线。再不行向法院免费起诉,申请支付令。我建议农民工可以找法院开设的农民工维权快速通道,现在一些省份的各级法院均设有或找农民工维权中心。取证很重要,譬如手机录音,同事证言,劳动合同,工资单,公司花名册,工牌,出入卡,饭卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。

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