试用期离职不结工资怎么办
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1.若用人单位在该员工入职时已讲明，离职后的工资结算与其他员工一样正常发放，在离职时不一次性结清，针对这种情形，员工可以让其提供一个证明，提供银行卡号后等其打在自已帐户上。虽然与现行劳动法相冲突，但事实上这种现象普遍存在。这与拖欠工资是有所区别的。2.用人单位不结清工资是有主观故意上的拖欠行为，这种情况当事人可以拒绝，并向当地劳动保障部门投诉，让其给予帮助与调解让公司结算个人应得的工资，对于离职后工资结算时间的规定，各省标准不一致，建议查询当地的工资支付条例进行了解。
试用期期间离职工资，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，并且应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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试用期离职工资怎么结算离职时是在试用期的，工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。试用期辞职是劳动者
2022.06.08 429 -
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试用期辞职不结工资怎么办
劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当在3天之内结清工资的，如果用人单位未结清其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工
2022-03-01 15,340 -
试用期离职不结工资怎么投诉
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，试用期内，劳动者提前3天通知用人单位，，无需用人单位同意，可以解除合同，是法律赋予劳动者在用人单位无法定事实情形下劳动
2022-11-04 15,340 -
试用期离职工资怎么结算？
1、试用期的离职工资应当由用人单位在解除或终止劳动合同时一次性结算发放。 2、用人单位应当按照双方约定的报酬标准和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资报酬。 3、《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应
2022-11-08 15,340 -
还在试用期，想离职，不结工资怎样办
在试用期内辞职的话，按照规定只需要提前三天通知用人单位就行了，此时单位要按照劳动者实际工作的天数来计发工资。如果单位不给工资的话，劳动者可以向劳动部门进行投诉
2023-06-02 15,340
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离职不给结清工资怎么办离职不给结清工资，员工可以选择以下维权途径：1、向劳动行政部门投诉举报：劳动监察大队有权责令单位限期支付；2、单方面解除劳动合同：单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未
5,061 2022.05.11 -
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试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,338 2022.05.11 -
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辞职不给工资怎么办辞职不给工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬，也可以对用人单位作出行政处罚，但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬
3,116 2022.04.17
