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怎么签订劳动合同有哪些值得注意的

2022-08-27 08:36

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天津在线咨询顾问团

2022-08-27回复

专业分析:

依据第十七条规定:应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。另外,注意事项如下: 1、一定要看清合同书的内容,确认没有问题才签字,觉得有问题的地方可以和协商,要求更正后再签; 2、不签空白的劳动合同,若果签了,公司可能在空白处补充不清楚的内容,对劳动者不利; 3、不签无单位的盖章或多个单位名盖章的合同,一旦发生劳动纠纷或意外维权就会带来用人单位责任不清的问题,一定要看清楚公司名称及公司盖章同工作证名称相符再签; 4、遇到公司不给劳动者合同文本和劳动合同内容不合法的违法情况,劳动者可以投诉到当地劳动监察大队解决。

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广东律参律师事务所

需要注意的问题有: 1、劳动者要在合同中约定工作的具体内容和具体地点。 2、劳动报酬要约定清楚,避免口头约定,加班工资的计算基数要约定清楚。 3、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的。 4、劳动报酬的支付方式与支付时间要约定明确,是现金还是通过银行支付到账户中。 5、劳动者工作时间与工作条件要明确, 6、社会保险约定由用人单位缴纳。 7、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。

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