单位倒闭员工应该怎样赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一般来说用人单位宣告破产的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位倒闭，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
公司倒闭应该怎样赔偿员工如果因为公司倒闭而与劳动者终止劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
2020.12.14 125 -
单位倒闭了员工补偿应该怎么办？单位倒闭，应当根据员工的工作年限来确定具体的补偿数额。工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2020.01.18 122 -
公司倒闭应该怎么样赔偿员工公司倒闭应该赔偿员工标准为： 1、工作满一年的，给予一个月的补偿月平均工资； 2、如果做了十年，应该给十个月的补偿，公司破产后，破产财产优先清偿破产费用和公益债务后； 3、首先要补偿员工应得的收入，法律、行政法规应当支付给职工的补偿； 4、
2022.06.17 221
-
单位倒闭怎么赔偿员工?
单位倒闭的，根据员工的工作年限，向其支付经济补偿金。
2022-06-27 15,340 -
单位倒闭员工怎么赔偿
最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定，劳动者依照《企业破产法》第三十七条第二款第（一）项规定的顺序，依法或者依照劳动合同对企业享有的赔偿请求权。《中华人民共和国企业破产法》
2021-12-25 15,340 -
单位公司倒闭，员工该怎么赔偿？
公司破产一年的员工补偿一个月的工资。经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-11-05 15,340 -
公司倒闭员工应该怎样赔偿？
1、欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工
2022-09-04 15,340
-
01:35
单位倒闭怎么补偿员工今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支
5,072 2021.04.25 -
01:13
公司倒闭员工怎么赔偿公司破产，应按规定给员工解除合同的补偿金，标准为：工作时间满一年给一个月的平均工资，不足一年但超过半年的按一个月工资计算，低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题，如果员工能够证明公司承诺支
3,979 2022.04.17 -
01:10
倒闭公司员工怎么赔偿公司破产倒闭，那么公司和员工之间的劳动合同也就解除了。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。每工作满一年，那么就支付一个月的工资标准作为经济补偿金。此外如果公司拖欠员工的工资，社会保险
2,161 2022.04.17
