我想问一下，关于员工消极怠工辞退是否需要赔偿
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员工消极怠工辞退赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。如果公司不想给赔偿，就要收集一些证据，收集员工消极怠工的视频录像，员工消极怠工的处罚单，以及周围工作人员的证人证言等。
消极怠工达到严重违反用人单位规章制度，用人单位以此为由辞退劳动者的，不属于违法辞退，用人单位不需要给予赔偿。但用人单位的规章制度需要符合法律的规定，不得随意加重劳动者的义务，且需要经过工会讨论通过。 消极怠工未达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位辞退劳动者属于违法辞退。劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿，双方不能就赔偿达成一致的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付相应赔偿。
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员工消极怠工辞退需要赔偿吗,法律是如何规定的根据我国法律相关规定，员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的，消极念工尾于严重违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工并且无需支付经济补偿金 那么，公司辞退员工的合法流程有哪些呢？ 1解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2023.04.08 10 -
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2023.05.18 16 -
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2024.06.01 15
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2023-10-31 15,340 -
员工消极怠工辞退是不是不用给员工一定的赔偿
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2022-07-01 15,340 -
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员工消极怠工，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
2024-08-25 15,340 -
员工消极怠工辞退需要赔偿吗,法律上该如何规定
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2023-11-05 15,340
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辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,652 2022.04.17 -
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未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
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员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,130 2022.04.17
