因个人的原因提出辞职公司要我付违约金合法吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
-
个人原因离职支付违约金是合理的吗个人原因离职支付违约金不是合理的，只有因为用人单位的原因离职才是合理的，包括用人单位的违法行为致使劳动者主动提出离职的。而因为劳动者个人的原因则是没有经济补偿金的。
2020.08.08 88 -
个人原因退房要支付违约金吗根据法律规定，只有当一方当事人有重大违约行为时，另一方当事人有权解除合同，并要求其返还所交的预售购房款和利息，并支付违约金。也就是说，如果购房者是出于自己主观的原因想要退房，就需要支付违约金了。 购房者在和售房者签订购房合同的时候会对于退房
2021.01.07 121 -
离职违约金的原因合法吗？用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。 符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定； 法律会对这一约定予以保护，认定这一约
2020.11.17 98
-
个人原因离职也要支付违约金吗
因个人原因离职支付违约金是不合理的。只有因用人单位原因离职才是合理的，包括因用人单位违法行为导致劳动者主动离职的。由于劳动者的个人原因，没有经济补偿。
2021-12-13 15,340 -
个人原因离职支付违约金是否合法
个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务
2022-05-15 15,340 -
个人原因离职支付违约金是合理的吗
劳动者因个人原因离职，如果没有违反服务期的约定或者竞业限制约定，支付违约金不是合理的。如果是因用人单位的违法行为致使劳动者主动提出离职的，劳动者则可以依法获得经济补偿金。
2022-05-22 15,340 -
公司要求我朋友支付辞职的违约金辞职违约金计算合法吗？
1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的
2022-06-14 15,340
-
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,489 2022.04.15 -
01:05
解除合约要付违约金吗解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
1,499 2022.04.17 -
00:52
因公司原因导致社保断缴的怎么处理因公司原因导致社保断缴的，那么可以要求单位进行补缴。通常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要补缴更长时间，那么只可以通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。社会保险费征收机构需要依法按时足额征收社会保险费，并且需要把缴
10,731 2022.04.17
