国企可以自行制定的标准吗？
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竞业限制补偿标准可以自行约定，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制要求。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
竞业限制补偿标准可以自行约定，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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行业标准可以是强制性标准吗行业标准有强制性而且有法律效力。从事科研、生产、经营的单位和个人，必须严格执行强制性标准。不符合强制性标准的产品，禁止生产、销售和进口。生产不符合强制性标准的产品的，应当责令其停止生产，并没收产品，监督销毁或作必要技术处理；处以该批产品货值
2020.10.20 2,064 -
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企业可以自定加班费标准吗？
一、用人单位可以自定加班工资的计算标准，但是不得低于国家法律的规定。 二、根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动
2021-07-13 15,340 -
国企破产职工不同意补偿标准,企业可以自行解除吗?
1、国有企业未解除合同，你可以要求上班，如果不能安排，应支付生活费用；2、若共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。3、社会保险可以
2022-10-05 15,340 -
行业标准可以是强制性标准吗
行业标准有强制性而且有法律效力。《中华人民共和国标准化法实施条例》第二十三条从事科研、生产、经营的单位和个人，必须严格执行强制性标准。不符合强制性标准的产品，禁止生产、销售和进口。第三十三条生产不符合
2022-03-22 15,340 -
竞业限制可以自行决定吗
劳动者与用人单位没有竞业限制的相关约定的，劳动者可以在离职后，自行决定经营前用人单位的相关项目。但如果劳动者的情形属于《劳动合同法》第二十四条规定情形的，劳动者在解除或者终止劳动合同后，在约定的竞业期
2022-02-23 15,340
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自首的认定标准犯罪人如果自首必须要如实的供述自己犯罪的全部罪行，这是犯罪人自首成立的基本条件，一般包含： 1、犯罪人必须要详细的供述的自己的全部罪行。 2、犯罪人供述内容必须是自己的全部罪行，并且不可以有任何隐瞒，全部罪行指的是犯罪人的犯罪的主要事实，而
1,116 2022.04.15 -
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擅自出卖、转让国有档案罪的认定标准根据我国《刑法》的相关规定，如果犯罪嫌疑人违反档案法的相关管理规定，私自出售、转让国家所有的档案，犯罪情节严重的，就构成了擅自出卖、转让国有档案罪。认定擅自出卖、转让国有档案罪，需要满足下面四个要件： 第一，在客观方面，本罪表现为犯罪嫌疑人
1,038 2022.04.17 -
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抚养费可以强制执行吗对于离婚后一方不给付抚养费，另一方是否可以申请强制执行的问题，分为以下两种情况：1、如果是协议离婚的，当事人只能凭离婚协议书和其他证据材料向人民法院起诉。如果法院认为需要更改原约定的抚养费金额的，应当综合当事人离婚时的约定、双方经济状况、当
1,757 2022.04.17
