未续签劳动合同的误区有哪些
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有下列误区:1.未续签劳动合同,就不存在劳动关系。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2.未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知。不续签劳动合同并不需要提前一个月通知。3.未续签劳动合同就应支付双倍工资。关于双倍工资,强调的“用工之日起”,这个用工之日是指劳动关系建立之日,既然是劳动关系建立之日,应该是指首次建立用工合同,并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。
未续签劳动合同的误区有这些: 1、并不是劳动者不续签就没有经济补偿金,如果是用人单位降低待遇的,那么劳动者不续签也有经济补偿金; 2、未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知。不续签劳动合同并不需要提前一个月通知。
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未续签劳动合同有什么误区
有下列误区: 1、未续签劳动合同,就不存在劳动关系。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 2、未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知。不续签劳动合同并不需要提前一个月通知。
2020.01.15 71 -
签订劳动合同的误区有哪些?
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2020.11.04 82 -
签订劳动合同的误区有哪些
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2020.09.02 81
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未续签劳动合同有什么误区
有下列误区: 1、未续签劳动合同,就不存在劳动关系。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 2、未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知
2022-05-22 15,340 -
未续签劳动合同有什么误区?
有下列误区: 1、未续签劳动合同,就不存在劳动关系。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 2、未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知
2022-11-03 15,340 -
2022年未续签劳动合同有什么误区
有下列误区: 1、未续签劳动合同,就不存在劳动关系。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 2、未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知
2022-11-12 15,340 -
员工不续签劳动合同,你有哪些误区
对未续签劳动合同的误解如下: 1、不是劳动者不续签就没有经济补偿。用人单位降低待遇的,劳动者不续签也有经济补偿; 2、劳动合同终止应提前一个月通知。不续签劳动合同不需要提前一个月通知。
2021-12-29 15,340
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00:58
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8,308 2022.04.17 -
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准
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