失业证与劳动关系解除后如何处理
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在原单位解除了与劳动者的劳动关系，但未向劳动者出具解除劳动合同证明时，劳动者有权要求单位出具。若单位拒绝提供，劳动者可向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任。 在办理失业证时，劳动者需携带以下材料： 1. 本人《居民身份证》、户口簿及身份证复印件一张； 2. 近期免冠一寸照片三张； 3. 本人失业前所在单位出具的终止或解除劳动合同证明； 4. 根据省级劳动和社会保障行政部门规定，可能需要提供的其他材料。 劳动者在领取失业保险金时，需符合《社会保险法》关于失业保险金的领取条件。 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿。用人单位对已解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合一定条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。条件包括：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已进行失业登记，并有求职要求的。
《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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没有解除劳动关系，不可以办理失业证。 失业证的办理。 首先是确定身份。失业人员要取得原工作单位发给的能证明其失业的证明材料。对因履行劳动合同或辞退、除名、开除等发生争议的，应取得劳动争议仲裁决定书或法院的判决书等。1999年1月22日国务院颁发的《失业保险条例》第16条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。 其次是失业登记。《失业保险条例》第16条还规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
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