如何认定国有企业人员失职罪?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
满足下列要件即可确定构成国有企业人员失职罪: 1、主体要件为国有公司、企业的工作人员; 2、主观要件只能是间接故意或过失; 3、客体要件是国有企业财产权益和社会主义市场经济秩序; 4、客观要件即国有企业的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权,造成严重后果的行为。
《刑法》第一百八十六条 银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款,数额巨大或者造成重大损失的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金;数额特别巨大或者造成特别重大损失的,处五年以上有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金。 银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定,向关系人发放贷款的,依照前款的规定从重处罚。 单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前两款的规定处罚。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
国有企业人员失职罪的行为人应当满足的以下四个要件为:主体要件:主体为国有公司、企业、事业单位的工作人员;主观要件:主观方面只能由间接故意与过失构成;客体要件:客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序;客观要件:表现为由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重损失的行为。
国有企业人员失职罪既遂的定罪量刑如下:国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重损失,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。 《刑法》第一百六十八条第一、三款的规定,国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重损失,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。 国有公司、企业、事业单位的工作人员,徇私舞弊,犯前两款罪的,依照第一款的规定从重处罚。
-
国有企业员工失职罪如何定罪
国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重损失,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。
2020.08.31 57 -
如何确定构成国有企业人员失职罪
满足下列要件即可确定构成国有企业人员失职罪: 1、主体要件为国有公司、企业的工作人员; 2、主观要件只能是间接故意或过失; 3、客体要件是国有企业财产权益和社会主义市场经济秩序; 4、客观要件即国有企业的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权
2022.12.02 154 -
如何构成国有企业人员失职罪?
国有企业人员失职罪的构成: 1、主体要件:主体为国有公司、企业、事业单位的工作人员; 2、主观要件:主观方面只能由间接故意与过失构成; 3、客体要件:客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序; 4、客观要件:表现为由于严重不负责任
2020.05.07 95
-
如何认定国有企业人员失职罪
国有企业人员失职罪的构成要件如下: 1、侵犯的客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序。 2、客观上表现为国有公司、企业的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或严重亏
2021-07-20 15,340 -
二、如何认定国有企业人员失职罪
国有企业人员失职罪的构成要件如下:1、侵犯的客体是国有公司.企业财产权益和社会主义市场经济秩序。2、客观地表现为国有公司.企业员工严重不负责任或滥用职权,国有公司.企业破产或严重损失,国家利益严重损失
2021-10-20 15,340 -
国有企业人员失职罪如何认定呢?
国有企业人员失职重不负责任或者滥用职权,造成国有企业、企业破产或者严重损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;造成国家利益特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。《刑法》第一百六十八条第一款、第三款规
2021-12-30 15,340 -
国有企业人员失职罪既遂罪具体如何认定?
我国刑法第一百六十八条明确规定,国有公司、企业员工严重不负责任或滥用职权,国有公司、企业破产或严重损失,国家利益受到严重损失,处三年以下有期徒刑或拘留的国家利益受到特别严重损失,处三年以上七年以下有期
2021-10-13 15,340
-
01:16
传染病防治失职罪如何认定
构成传染病防治失职罪需满足以下四个条件,分别是: 1、客体要件,侵犯的客体是国家对传染病防治的管理制度,从事传染病防治的政府卫生行政部门工作人员,严重不负责任,而导致发生传染病传播或者流行,直接破坏了传染病防治的管理制度; 2、客观要件,在
551 2022.10.08 -
00:55
企业裁员如何赔偿
被企业裁员的赔偿标准如下,职工被公司辞退,符合经济补偿条件的,按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿;劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
569 2022.06.01 -
01:18
企业裁员如何赔偿员工
公司要裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定,
1,033 2022.06.22