解除劳动合同前是否知道怀孕要离职？
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杨女士称离职后得知自己，于是要求公司恢复劳动关系，支付工资和社保。昨天上午，朝阳法院开庭审理此案，杨女士离职前是否知晓自己怀孕成为争议焦点。杨女士现年29岁，2007年进入北京XX公司（以下简称XX公司）工作。她起诉说，去年年初，她续签了一年的，开始担任产品经理，月薪7500元。去年4月25日，公司以人员缩编为由，想要提前解除双方的劳动关系。稍后，杨女士办理完交接手续后离职。10多天后，她因身体不适到医院检查时，被告知已经怀孕40天。“她离职的时候已经怀孕了。按照第42条规定，在怀孕期，用人单位不得。”杨女士的代理人说，杨女士立即找到XX公司，要求恢复劳动关系，但对方一直以各种借口拖延。杨女士就此事提起劳动仲裁。今年4月，劳动仲裁部门驳回了杨女士的诉求。她对此不服，将XX公司告上法院，要求恢复劳动关系，索赔工资和经济补偿金等4万元。“按照劳动合同法第36条规定，双方协商一致的话，可以解除劳动合同。”XX公司的代理人说，解除劳动合同的原因确实是“缩减人员”，但杨女士没有提出异议，也没说自己怀孕。对此，杨女士的代理人说，当时她自己并不知道怀孕，检查后才知道的。“作为一名已婚的适龄妇女，杨女士应该对自己是否怀孕有一定认知。解除劳动合同的时候，她应该已经怀孕一个月左右了。”XX公司的代理人反驳说。鉴于双方都要继续提交证据，法官宣布休庭，择期继续审理此案。
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不可以解除劳动合同。怀孕期间被解除劳动合同的劳动者可以申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，继续履行劳动合同亦或支付解除劳动合同的经济补偿金。
如果职工怀孕，除存在过失性辞退与协商一致的情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
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