工伤险每月计薪怎么算？
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月薪＝（365天－104天）÷12月＝21、75天1、年薪日：365天－104天（假日）－11天（法定假日）＝250天季节工作日：250天÷4季＝62、5天／季节2、日薪：月薪收入÷月薪天数小时薪：月薪收入÷（月薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21、75天3、工作日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数； 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）； 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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缴纳工伤保险的每月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，其中104天是指的节假日。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
工伤保险每月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，其中104天是指的节假日。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
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带薪工伤每月工资怎么算
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