以我不服从领导安排提出辞退我,我应该怎么结算工资?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
与单位发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉。
不服从公司安排被辞退,按照规定有补偿,当工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,合同的变更,应该要得到双方的同意。劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行;如果单位仍然不听意见,可以提起仲裁要求按合同履行。如果用工单位因此要解除劳动合同,需要支付一定的经济补偿金。
-
试用期员工不服从领导安排可辞退吗
试用期员工不服从领导安排可以被辞退。但是公司需要根据员工的工作年限进行补偿,在补偿之后才可以解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选
2021.12.12 2,189 -
我要辞职领导不批准,我该怎么处理
根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。 如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用
2020.08.11 106 -
不服从安排和辞退该怎么办
不服从安排可以辞退。用人单位基于生产经营需要调岗,且调岗具有合理性与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,工资待遇不降低,则劳动者应当服从安排;劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位,劳动者拒绝调整岗位的,用人单位可以据此解除劳动合同。
2020.11.12 122
-
部门领导以不服从工作安排辞退我,我能得到赔偿吗
可以。除非你有严重违反企业管理制度的行为,企业以员工不能胜任岗位、不服从工作安排为由解除劳动合同,都应当给予N倍工资的补偿金
2022-10-09 15,340 -
公司以我不服从领导安排为由,降低我的薪资合理吗
公司不应降薪,建议你到劳动局投诉,或者到劳动仲裁委申请仲裁。
2022-10-06 15,340 -
不服从公司安排,公司辞退我,还不给奖金,我该怎么办?
虽然没有签订劳动合同,但是根据新劳动合同法的规定,仍然存在事实劳动关系,你的合法权益仍然可以得到保障。单位没有签订劳动合同也没有买保险,可以解除合同,并要求支付经济补偿金。
2022-10-01 15,340 -
不服从安排加班算我旷工
要求加班不去不算旷工。 根据《劳动法》第四十一条规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的,应当告知公司。
2022-08-07 15,340
-
01:23
拖欠农民工工资我们应该怎么办
农民工遇到拖欠工资的情况,可以先找老板进行协商、调解,最好让老板写个欠条;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等
1,881 2022.05.11 -
00:59
公司找理由辞退我该怎么办
公司找理由辞退员工,员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的,劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限,每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的,单位需要按照上述标准双倍支付
3,084 2022.04.17 -
01:14
别人借钱不还我应该怎么办
别人借钱不还,可以要求其承担违约责任,也可以提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,借款合同的当事人,应当按照合同约定履行义务。其中,债务人应当在合同约定的还款期限内,返还借款。若债务人未按照约定返还
542 2022.04.25