劳动合同中的同工同酬的内容
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1、男女同行互助。劳动报酬分配的性别歧视由来已久,难以根除。2、不同种族、民族、身份的人互助。直到今天,一些国家和地区仍然存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象。3、地区、行业、部门之间的同行互助。由于各地经济水平和生活水平的差异很大,各行业、部门的特点也不同。因此,地区、行业、部门之间存在同行不同报酬的现象。4、企业内部同行互助。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事同样的工作,支付等量劳动,取得同样劳动业绩的劳动者有权获得同样的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。由此可以看出,同工同酬必须具备三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出
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