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劳动合同中的同工同酬的内容

2021-10-24 18:54

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甘肃在线咨询顾问团

2021-10-24回复

专业分析:

1、男女同行互助。劳动报酬分配的性别歧视由来已久,难以根除。2、不同种族、民族、身份的人互助。直到今天,一些国家和地区仍然存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象。3、地区、行业、部门之间的同行互助。由于各地经济水平和生活水平的差异很大,各行业、部门的特点也不同。因此,地区、行业、部门之间存在同行不同报酬的现象。4、企业内部同行互助。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事同样的工作,支付等量劳动,取得同样劳动业绩的劳动者有权获得同样的劳动报酬。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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劳动法同工同酬内容包括男女同工同酬;不同种族、民族、身份的人同工同酬;地区、行业、部门间的同工同酬;企业内部的同工同酬等。同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。

章法律师

广东律参律师事务所

同工不同酬违反《劳动法》第四十六条的规定,这一条规定,工资分配应当实行同工同酬。 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。

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