工伤人员的工资是否扣个税
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并不是员工有工伤证就不缴纳个人所得税，而是属于工伤赔偿部分是不需要计算个人所得税的，但是员工的工资收入超过3500元部分还是需要缴纳所得税的。 依据《个人所得税法》 第四条下列各项个人所得，免纳个人所得税： 一、省级人民政#府、国#务#院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金； 二、国债和国家发行的金融债券利息； 三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴； 四、福利费、抚恤金、救济金； 五、保险赔款； 六、军人的转业费、复员费； 七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费； 八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得； 九、中国政#府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得； 十、经国#务#院财政部门批准免税的所得。 第六条应纳税所得额的计算： 一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
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工伤休假不扣工资。因工作受到事故伤害或患有职业病要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，停工留薪期不超过12个月。
个人所得税专项扣除不是扣除工资。专项扣除是指除5000起征点、三险一金等专项扣除外，在计算综合所得应纳税额时允许扣除的项目，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等。
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工伤是否扣工资职工因工受伤而休息或者治疗需要停工的，在停工期间的工资不能扣除也不能停发。工伤休息期间薪资由用人单位每月按时支付。用人单位私自克扣职工停工期间的工资的，属于违法行为，职工发现用人单位有此行为的，可以申请劳动仲裁。在工伤职工评定伤残等级后，用
2021.05.06 674 -
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员工加班工资是否扣个税
加班费属工资收入，应该扣税,并入当月的工薪收入缴纳个人所得税。我国对个人所得税征税时主要是对工资、薪金所得征税，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补
2022-07-20 15,340 -
员工季度工资是否需要扣个税
是需要按月来扣个税的的。按照规定，年终奖计算个税的方法每年只能使用一次，季度绩效的工资只能并入当月的工资收入按照七级超额累进制计算缴纳个人所得税
2022-08-02 15,340 -
工资员工罚款是在个税扣前吗能否在个人所得税税前扣除
看什么罚款了 如果是公司的罚款，而且是在工资发放前直接扣除的，可以在个人所得税税前扣除 其他情况不能在税前扣除 详情您可以拨打12366纳税服务热线咨询
2022-06-30 15,340 -
员工旷工是否扣个月工资
员工旷工是扣除当月工资，扣除的工资等于日工资乘以天数。无故旷工给公司造成损失的，公司有权要求赔偿，赔偿根据双方劳动合同或单位规章制度的约定、过错大小、损害程度和劳动者工资收入水平确定。
2021-11-03 15,340
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01:14
工人工资的个人所得税是怎么扣的工人工资的个人所得税的扣除如下： 1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级； 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5
11,931 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,342 2022.04.17 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,433 2021.04.25
