劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《劳动合同法》第三十二条第二款规定：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。这一规定明确了劳动者提出批评、检举和控告的权利。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告，用人单位不得因劳动者提出批评、检举和控告而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，用人单位不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。用人单位提供的劳动条件危害劳动者的生命安全和身体健康时，劳动者可以向劳动保障部门和其他相关部门提出批评、检举和控告，也可以通过工会组织向政府有关部门反映，由政府有关部门对用人单位的违法行为进行处罚。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。这一规定明确了劳动者提出批评、检举和控告的权利。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
生命健康权分生命权和健康权。生命健康权是公民享有的最基本的人权。生命权是指公民生命不被非法剥夺的权利，健康权是指公民的身体健康不受非法侵害的权利。
-
劳动者隐瞒健康和身体状况签订的劳动合同是否有效看实际情况，在认定欺诈行为时应谨慎客观，不能将劳动者隐瞒或虚报版的个人信息和背景信息的情况，一律视为欺诈行为，而认为劳动合同无效。违背真实意思做出订立和变更的劳动合同的行为要与隐瞒行为有直接关联。
2020.06.21 162 -
从事职业病危害作业的劳动者要健康检查吗？从事职业病危害作业的劳动者离职要健康检查。 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
2020.03.25 328 -
-
对有害劳动者和其他有害身体健康工作累计满足什么条件的，可以退休？
(1)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定办法理退休
2022-04-23 15,340 -
对有害劳动者和其他有害身体健康的工作累计满足什么条件的，可以退休？
(1)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定办法理退休
2022-04-23 15,340 -
侵害生命权，对于侵害生命权，健康权或身体权的，应当承担什么责任
行为人实施不法行为，侵害他人生命权，健康权或者身体权的，行为人要承担相应的民事责任。在侵害他人生命权中，由于只有在剥夺他人生命之后才构成侵害生命权，所以，停止侵害、排除妨碍、清除危险等民事责任方式都不
2022-02-15 15,340 -
对于有害劳动者和其他有害身体健康工作累计满足什么条件的，可以退休？
(1)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定办法理退休
2022-04-23 15,340
-
00:51
生命健康权属于谁生命健康权属于自然人。公民享有生命健康权，属于公民的基本权利。生民健康权是指自然人享有维持生命、维护生命安全利益、生理机能正常、维护健康利益的权利。侵害生命健康权的，应给予受害人或其家属以财产和精神赔偿。根据相关法律规定可知，生命健康权，是
1,673 2022.05.11 -
00:52
生命健康属于什么产权生命健康属于人格权。生命健康权包括：生命权和健康权。生命权指自然人的生命安全和生命尊严受法律保护，任何组织或者个人不得侵害他人的生命权。健康权指自然人的身体健康和心理健康受法律保护，任何组织或者个人不得侵害他人的健康权。 生命健康权是公民的
784 2022.04.17 -
01:19
劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,946 2022.04.17
