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企业合并之后如何签订劳动合同。

2021-12-21 18:04

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江苏在线咨询顾问团

2021-12-21回复

专业分析:

企业合并后,不影响原签订的劳动合同,也不需要重新签订合同。劳动合同的签订和变更,应当遵循平等、自愿、协商的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同,最迟不得超过一个月。

法律依据:

《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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