上班17个月没有签合同,本人以离职能要求赔偿多少
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
用人单位没有与劳动者签订劳动合同的劳动者主动辞职的用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始最多11个月)从劳动者离职开始算劳动仲裁时效为一年! 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 一个人提出离职分三种情况: 1用人单位存在《劳动合同法》38条的情况劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2没有提前31天提出离职用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况劳动者直接提交辞职信就走人这个时候就是违法了给用人单位造成的直接经济损失招聘劳动者产生的费用用人单位可以要求劳动者承担。 3依据《劳动合同法》37条劳动者提前31天提出的书面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信辞职报告)这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 三相关
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合同的; (七)法律行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起
对内容有疑问,可立即反馈反馈
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
劳动者上班两个月没交社保的,一般不可以要求赔偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
-
上班最多能赔多少个月
公司炒人向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果公司非法解除劳动合同,需要赔偿经济补偿金二倍的赔偿金,经济补偿金标准为在单位工作年限满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资,半年到一年支付一个月工资。
2020.03.31 168 -
超过一个月没签合同多少赔偿
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款,若用人单位自雇佣之日起满一个月但不足一年仍未能与劳动者签订书面劳动合同,则将适用如下赔偿规定:首先,二倍工资:用人单位需按月向劳动者支付双倍工资。 经济补偿金:如劳动者因用人单位拖欠工资
2024.05.16 37 -
上班4个月没签劳动合同自己辞职后赔偿几个月的工资
劳动者入职4个月,公司未与劳动者签订劳动合同,属用人单位于违反法律规定,劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿加一个月的正常工资,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
2020.03.10 252
-
本人上班一个月合同没签能干啥
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-03-24 15,340 -
谁知道公司上班两个月没有签订合同能不能要求赔偿
没关系,回按公司的基本工资,和你所属岗位的工资发给你,不过有的公司会有三个月试用期,但是每个公司都有员工试用期工资待遇,你不必担心
2022-07-02 15,340 -
上班6个多月,没签,现在能否要求用人单位赔偿?
你这个情况可以要去5个月的双倍工资,但是你不能主动离职,你只能以未签劳动合同被迫离职。如果满意我的回答,臂之力。
2022-10-26 15,340 -
合同没有签完能离职没保险能不能要求赔偿
没有签合同没有保险离职后,可以要求经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿;若自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应当每月支付二倍
2022-11-11 15,340
-
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,389 2022.05.11 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
6,315 2022.04.17 -
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿上班五个月被辞退,赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除,那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
4,493 2022.05.11