工伤赔偿仲裁时效的概念和特征是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效是权利人通过申诉程序请求劳动争议仲裁委员会保护其劳动权利的有效时限。在规定的期限内，根据权利人请求，劳动争议仲裁委员会对其劳动权益予以保护，对义务人应履行义务予以裁决强制履行。如果权利人不主张权利，在申诉时效届满后，劳动争议仲裁委员会对权利人的劳动权益不再加以保护，对义务人的义务，也不再裁决强制履行。 2、工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者的事故伤害经确认为工伤，其在一定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提起要求工伤赔偿的仲裁请求的时效期间。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
离婚的方式包括诉讼离婚以及协议离婚。诉讼离婚是指夫妻双方无法协议离婚，进而向人民法院起诉离婚，人民法院通过调解或判决解除婚姻关系的一种离婚制度。特征是： 1、诉讼离婚，应当一并就子女抚养问题处理完毕； 2、依法作出准予离婚的裁判后，婚姻关系即可解除，没有生效期限； 3、其他特征。
拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。特征： 1、拘役是一种短期自由刑。 2、拘役适用于罪行较轻，不需要判处有期徒刑，但需要短期关押改造的罪犯。 3、拘役由公安机关就近执行。所谓就近执行，是指由犯罪分子所在地的县、市或市辖区的公安机关设置的拘役所执行。
-
遗赠的概念和特征是什么？遗赠的概念是遗嘱人用遗嘱的方式将个人财产的一部或全部于死后赠给国家、集体或法定继人以外的人的自然人，并在死后生效的单方民事法律行为。其特征是：遗赠是无偿的、自愿的，死后才发生法律效力的法律行为；受遗赠人是法定继承人以外的其他人；遗赠的标的只
2021.01.05 135 -
拘役的概念和特征是什么？拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。 拘役的特征为： 1、拘役是一种短期自由刑。 2、拘役适用于罪行较轻，不需要判处有期徒刑，但需要短期关押改造的罪犯。 3、拘役由公安机关就近执行。所谓就近执行，是指由犯罪分子所在地的县
2020.03.05 118 -
宪法的概念和特征是什么宪法的概念和特征： 一、宪法的概念：宪法是国家的基本法律，是特定社会、政治、经济、思想文化条件综合作用的产物。它注重反映各种政治力量的实际对比关系，确认革命胜利成果和现实民主政治，规定国家的基本任务和制度，即社会制度、国家制度原则、国家政权
2022.03.22 9,148
-
工伤赔偿仲裁时效的概念和特征是什么工伤赔偿仲裁时效是怎么规定的
一、工伤赔偿仲裁时效的概念和特征时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效是权利人通过申诉程序请求劳动争议仲裁委员会保护其劳动权利的有效时限。在规定的期限内，根据权
2022-03-18 15,340 -
工伤赔偿仲裁时效是多久，工伤赔偿纠纷的仲裁时效的特征是什么样的
工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者的事故伤害经确认为工伤，其在一定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提起要求工伤赔偿的仲裁请求的时效期间。工伤赔偿的仲裁时效
2022-03-07 15,340 -
司法赔偿的概念和特征是什么司法赔偿的概念是什么
一、司法赔偿的概念和特征 (一)司法赔偿的概念司法赔偿是指司法机关及其工作人员在行使侦查权、检察权、审判权和监狱管理职权时违法给无辜的公民、法人或者其他组织的生命、健康、自由和财产造成损害的，国家应当
2022-02-23 15,340 -
国家赔偿的概念和特征
1、国家赔偿责任：是指国家对于国家机关及其工作人员执行职务、行使公共权力损害公民、法人和其他组织的法定权力与合法利益所应承担的赔偿责任。 2、国家赔偿责任的特点： ⑴产生国家赔偿责任的原因是国家机关及
2022-06-03 15,340
-
01:31
什么是仲裁?仲裁和诉讼的区别是什么?仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的，一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构仲裁的纠纷，包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当符合下列条件：有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理
3,949 2022.04.17 -
01:03
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、
1,310 2022.11.21 -
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,165 2022.04.15
