用人单位违纪可以解除劳动合同吗
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用人单位可以解除劳动合同。根据规定，有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同，但应提前三十日书面通知劳动者：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；工人不能胜任工作；订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行。经协商无法达成协议的。
用人单位可以在提前三十天书面通知劳动者的前提下解除劳动合同。有下列情形可以解除劳动合同：劳动者患病负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的；劳动合同订立时发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能变更达成协议的。
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用人单位可以解除劳动合同吗用人单位可以解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳
2020.05.29 185 -
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违反劳动纪律用人单位可以开除吗违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。
2020.02.25 176
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劳动者严重违法违纪，用人单位可以解除劳动合同吗？
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的劳动者应当承担赔偿责任。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、
2022-04-22 15,340 -
员工违纪用工单位可以解除劳动合同吗
可以依法解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
2022-01-28 15,340 -
严重违纪单位可以解除劳动合同吗
不一定，虽然如果员工的确存在严重违纪行为的话，用人单位是有权利解除劳动合同的，是合法的。但是即使员工存在违纪行为，用人单位也不能依据《劳动合同法》第39条随时解除劳动合同，仍然需要对工伤员工的具体情形
2022-10-18 15,340 -
劳动者严重违法违纪用人单位可以解除劳动合同吗, 解除劳动合同条件
只要符合法定条件和程序，用人单位可以解除合同。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同
2022-03-03 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,672 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,258 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,926 2022.04.17
