没有按照约定时间到岗上班员工不到岗违约金需要缴纳吗？
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员工收到到岗通知却不到岗不算自动离职，算旷工，通常情况下旷工15天，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。
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辞职需要缴纳违约金吗？劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。
2020.01.30 134 -
跳槽需要缴纳违约金吗跳槽是否需要承担违约金要看是否违反了劳动合同中规定的赔偿违约金的情形，只有以下情况才可以要求支付违约金： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金； 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
2020.08.01 168 -
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公司迟到被辞退员工需要缴纳违约金吗
这取决于工人和雇主是如何达成协议的。约定迟到解雇支付违约金的，应当承担违约责任。否则，就不需要承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者达成协议，约定服务期。劳动
2021-12-22 15,340 -
疫情时员工未及时到岗没到岗无法到岗怎么办
关于支付工资，在家办公或享受带薪假期的，应正常支付工资。 其它情况的，可以与员工协商调整薪酬，签订调整薪酬协议；或协商待岗，签订待岗协议，支付待岗工资，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者
2022-06-29 15,340 -
劳动合同未到期员工辞职需要缴纳违约金吗
1、劳动合同未满辞职，是否需要向公司交违约金，取决于你与公司间的约定。但没有提前30天提交申请，则公司有权扣除你已工作期间的1个月工资。2、如果公司向你讨要的违约金，不属于《劳动合同法》第二十二条、第
2022-02-04 15,340 -
新员工辞职需要缴纳违约金吗
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务
2022-03-17 15,340
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合同上没有写违约金需要赔偿吗合同上没有写违约金，也需要赔偿。合同中若有约定违约金条款的，有损失的一方，可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的，则不可以要求对方赔偿违约金，但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。对方违约造成自己损失，处理方法如下：
2,337 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,275 2022.05.11 -
00:53
租约未到期,不租了,要怎么赔违约金租约未到期不租的，应当按照约定的内容赔违约金。违约金不是法定的，而是由双方当事人进行约定的，合同生效后，一方当事人违约的，应当按照合同的约定向对方当事人支付违约金，当事人约定具体数额的，违约方应当向对方当事人支付一定数额的违约金；约定计算方
2,549 2022.05.11
