中秋加班工资怎么计算
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按照法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。中秋加班工资工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以天数或小时乘以倍数。计算加班工资的基数，不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。若低于本市最低工资标准，则以本市最新的最低工资标准作为基数。
关于中秋加班工资怎么计算这个问题，简要分析如下。 首先，劳动法第44条规定，在下列情形之一的用人单位，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资、工作报酬。 第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 第二，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 第三，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。以2018年中秋节为例，9月24三倍工资，9月22日或23日是两倍工资。其中24日的中秋节为法定假日，在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按照平均月薪计天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以八。节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以天数或小时乘以倍数。计算加班工资的基数，不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。若低于本市最低工资标准，则以本市最新的最低工资标准作为基数。
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按平时工资的三倍计算，中秋节是我国法定节假日，根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在中秋节加班的，应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中秋节上班根据上班的时间不同有二倍工资和三倍工资。中秋节一共有三天，其中农历中秋节当天是法定节假日，上班的话有三倍工资。其他两天属于调休，上班的话有二倍工资。
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中秋节放假加班工资怎么计算中秋节为法定节假日，加班用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
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中秋节属于法定休假日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 按照劳动法第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
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