淮南市工伤保险
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十级工伤赔偿标准包括了： 1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月； 2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； 3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
1、到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50% 2、如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70% 3、如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。
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淮南市职工医保要交多少年就可以了医疗保险缴费年限男满25年,女满20年后,方可享受退休人员待遇。达到退休年龄,没到最低缴费年限的,需按规定一次性补缴后,方可享受退休人员医疗保险待遇。
2020.08.19 382 -
济南市工伤保险待遇有什么标准1.伤残津贴：对符合条件的一级至四级工伤职工，每人每月分别按180元、170元、160元、150元的标准增加。 2.生活护理费：以济南市2017年度职工月平均工资5850为基数，按照《工伤保险条例》(修订)第三十四条第二款规定的比例确定。
2020.09.11 170 -
淮南社保缴费基数淮南市企业职工社会保险缴费基数： 1、参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照的企业单位参保人员的个人月月平均水平确认基数，其中缴费基数上限为全省上年度全口径 2、城镇单位就业人员平均工资300%（15085.05
2020.07.25 517
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淮南市工伤保险转移怎么办理？
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系
2022-07-15 15,340 -
淮安市公司工伤保险转移
有以下信息可以帮助您了解，您需要具备以下资料才能进行淮安工伤保险赔偿流程： 1、个人工伤认定申请书； 2、工伤认定申请表； 3、劳动合同原件和复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 4、医疗诊断证明书或
2022-07-09 15,340 -
淮安市工伤保险转移流程
有以下信息可以帮助您了解，您需要具备以下资料才能进行淮安工伤保险赔偿流程： 1、个人工伤认定申请书； 2、工伤认定申请表； 3、劳动合同原件和复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 4、医疗诊断证明书或
2022-07-06 15,340 -
淮安市工伤保险办理流程
有以下信息可以帮助您了解，您需要具备以下资料才能进行淮安工伤保险赔偿流程： 1、个人工伤认定申请书； 2、工伤认定申请表； 3、劳动合同原件和复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 4、医疗诊断证明书或
2022-07-15 15,340
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01:15
2021南昌市职工医保报销比例2021南昌市职工医保报销比例如下： 1、一级医疗机构80%； 2、二级医疗机构70%； 3、三级医疗机构60%； 4、因病情需要等原因需转外地治疗的，需经医疗保险经办机构审核批准，批准同意转诊的，省内的可按就诊医院相应级别报销比例报销，省
6,375 2022.04.12 -
00:55
工伤保险如何赔偿具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级最严重，第
4,352 2022.04.17 -
01:12
工伤保险和意外险的区别工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，而意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说，目的方面，工伤保险
3,991 2022.05.11
