劳动合同单方签字未生效跨年是否需要重签?
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劳动合同单方签字不生效，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
单方当事人在劳动合同上签字的，合同暂时无效。劳动合同的主体是用人单位与劳动者，要在双方当事人协商一致后，共同签字盖章的，劳动合同一般才有效。
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劳动合同单方签字生效吗仅由单方在劳动合同上签字的，不生效。用人单位与劳动者均在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同
2020.12.24 123 -
合同单方签字是否生效单方签字盖章的合同在法律上一般是无效的，但是，如果签字盖章的一方将该文本作为有效的要约，相对的没有签字盖章的一方只要对该文本作出一个有效的承诺，该合同就依法成立，在没有违反法律规定的情况下并随之生效。另外，在事实上，没有签字盖章的一方如果履
2021.01.29 102 -
合同单方签字是否生效合同单方签字是否生效，需要根据具体情况判断。例如，如果只有一方签字，但一方履行了主要义务，并且另一方已经收到，那么合同就被视为成立。如果当事人之间没有书面合同，但一方已履行主要义务，另一方也已接受的，合同也视为成立。《中华人民共和国合同法》
2022.04.12 902
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劳动合同单方签字未生效跨年是否需要重签
1、视情况而定。 2、一般情况下属未成立合同，单方签字对方未认可的，该合同无效，需要重签。但在当事一方签字或者盖章之前，当事另一方已经履行合同中的主要义务，且持有已履行义务的相关证据，对方认可的，该合
2022-06-11 15,340 -
劳动合同单方面签字是否生效
无效的。公司和员工签订的劳动合同如果是签单方面签订的不合法，《劳动合同法》规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须是双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《劳动合同法》 第
2022-05-26 15,340 -
劳动合同合同单方面签字是否生效
1、无效。公司和员工签订的劳动合同如果是签单方面签订的不合法，相关法律规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须是双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2、劳动合同由用人单位
2022-06-26 15,340 -
劳动合同单方签字是否有效
无效。因为劳动合同本身是需要双方协商一致，盖章签名的。如果本身就没有签字盖章，那么就是属于无效合同。我国合同法规定当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。《劳动合同法》第十
2021-12-24 15,340
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01:06
合同是否签字即生效合同并非签了字，就立即产生法律效力的。 但是，如果合同的当事人已经约定了合同生效的条件的话，那么在条件成就的时间，合同才会产生法律效力。 我国法律明确规定，按照法律规定而成立的合同，从成立的时候，开始生效。如果法律、行政法规规定必须办理批准
1,048 2022.04.17 -
00:57
合同未签字只盖章是否有效合同未签字只盖章，也能够发生相应的法律效力。但是需要注意的是，一份合同是否具有法律效力，与合同的内容以及合同的形式息息相关。因此，合同是否签字或者盖章，不一定能够决定合同的法律效力。合同当事人的签字与合同当事人的盖章，在法律上具有同等效力。
999 2022.06.01 -
01:06
未成年签订的合同是否有效与未成年人签的合同是否有效，要按实际情况来定。分为以下的三种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有
1,479 2022.04.17
