试用期算工伤怎么赔偿
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你的情况属于工伤 不分试用期与非试用期根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 你的情况符合工伤条件; 二、你可以让单位申请工伤认定,如单位拒绝,个人申请,期限为一年; 三、待伤情稳定后,如留下残疾,你可以申请伤残鉴定; 四、如构成伤残等级,你可以依法享受工伤保险待遇(包括报销医疗费、停工留薪、生活护理费、伤残补助金和伤残津贴等); 五、如单位未给你买设保,可以比照上述条例执行; 六、如单位拒绝赔偿,可以申请劳动仲裁。
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试用期工伤怎么算赔偿
试用期遭受工伤,享受职工工伤待遇。根据《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹
2022-06-07 15,340 -
试用期工伤怎么赔偿怎么计算
试用期的工伤赔偿和正式职工的工伤赔偿一样,在用人单位已经为劳动者购买了社保的情况下,由工伤保险基金支付职工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费等费用。根据《社会保险法》
2022-06-07 15,340 -
试用期工伤怎么算赔偿标准
只要是工伤不分试用期与非试用期,工伤待遇是一样的。《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
2022-04-17 15,340 -
试用期工资赔偿怎么算,试用期工资赔偿标准
关于上述问题的解析如下: 如解除劳动关系,由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。按照江苏省的规定工的试用期工伤工资的赔偿标准: (一)一次性工伤医疗补助金。按照统计
2022-06-13 15,340
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2,067 2022.04.15 -
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6,495 2022.04.15 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
1,618 2022.05.11