无合同的员工如何申请劳动仲裁?
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申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年纪、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、借口; 3、证据和证据来源,证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,能够表面申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请手续齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者手续不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部手续。申请人按要求补正全部手续的,仲裁委员会应当出具收件回执。
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员工申请劳动仲裁的流程: 一、裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。 二、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。 三、仲裁委员会机构接到仲裁申请书后,5日内认为符合受理条件的,应当受理并通知申请人。
如果员工没有劳动合同可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系,同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像,以证明劳动事实的发生来申请仲裁。
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被辞退申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
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2,007 2022.05.11 -
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