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工作中患癌症算不算工伤
这需要经过认定了之后才会进行认定是否属于工伤;如果该病与工作原因无关则不属于工伤。如果怀疑与工作原因有关,可以向当地卫生部门反映情况申请职业病鉴定。根据法律规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者
2020.10.19 1,357 -
员工患癌症可否解除劳动合同?
职工患癌症,如果没有严重违反公司的规章制度,用人单位是不能解除未满医疗期的劳动者的,否则就属于违法解除。根据相关法律规定,要是企业职工是因为患有职业病的,还应享受退休、退职待遇。
2020.07.23 240 -
职工患癌症单位应当负什么责任
在规定医疗期内应发放基本工资。如果没有缴纳社会保险的情况下应该由用人单位承担部分医疗费。职工不论上班多长时间,得病有医保,也不管是小病还是癌症,公司没有责任,满一个月估计还在实习期内,双向选择期,病号可回家治病休息,医疗费有医保,也可申请大
2020.03.17 666
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职工患癌症企业不续签合同怎么办?
如果在医疗期内的话,单位还是要继续签订合同或延长合同,直到医疗期满。单位在医疗期满后终止合同的履行不存在经济赔偿的问题。只有本单位工龄每年一个月的工资补偿。
2022-10-09 15,340 -
患癌症的员工合同中
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发1994479号)在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进
2022-07-14 15,340 -
员工得了癌症公司不续签劳动合同怎么办
在法定医疗期内,不能解除劳动关系。 1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续
2022-02-01 15,340 -
患癌症的职工能否解除劳动合同
如果劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,可以解除劳动合同,但是需要支付经济补偿金。患癌症的,医疗期满后可以解除合同,但需给予相应的补偿。
2022-07-27 15,340
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入职不签合同怎么办
入职后用人单位不签劳动合同的行为,属于违反劳动法的行为,这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月,但是不满一年的,应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的,则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定,能够对
2,450 2022.04.15 -
00:57
公司不续签合同怎么办
公司不续签合同的,除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,公司需要向员工支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,如果是公司不愿意续签的,需要对员工进行经济补偿。如果是员工不愿意续签的
3,927 2022.04.15 -
01:22
合同到期公司不续签怎么办
根据劳动合同法相关规定,如果员工的劳动合同期满,公司不再与其续签,则公司需要对其进行经济补偿;经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据,每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准;工作满6个月以上但未满1年的,则需要按照按1年计算;未满
6,040 2022.04.17