劳动合同和劳务合同的主要区别

劳动合同与劳务合同的显著差异主要集中体现在其法律属性的区分、对合同主体资格的特定要求、主体在合同中的定位以及约定内容、薪酬设定的基本原则等多个方面。下文将针对这几个维度进行详尽阐述：首先，关于法律属性的不同点。劳动合同是构建劳动关系的重要凭证，应当归入劳动法律法规的严格监管范围内；而劳务合同则源自于民法及经济法律体系的框架之中，是建立在民事法律关系基础上的协议。 对于合同主体资格的具体要求也有所区别。在劳动合同当中，乙方即劳动者，其身份务必为自然人，否则无法签订此类合同；而甲方即用人单位，却对此无明确限制，在企业、机关、团体乃至个人之间都得以有效运用。再次，从合同主体在合同中所处的位置来看，劳动合同中的劳动者往往被视为用人单位的内部员工，双方之间形成了明显的隶属联系。而在劳务合同的运作过程中，当事人始终处于相互独立且平等的状态，每个个体均能以自己的名义来履行合同所规定的各种义务。最后，就合同内容而言，劳动合同通常需要甲方（用人单位）向乙方（劳动者）提供必要的工作环境、防护设备等方面的支持；在劳务合同的执行过程中，该类事项并不在必需之列。关于薪酬设定的基本原则也是二者间存在较大区别之处，劳动合同中的薪酬待遇是根据劳动者的实际工作量、工作质量以及国家相关政策标准总和等因素综合考量而来，充分体现了按劳分配原则；相反，劳务合同所约定的薪酬支付原则是等价交换，即“以物易物”的方式进行。 值得注意的是，劳动合同的执行受劳动法律法规以及劳动合同法的约束，若出现争议，需先行通过劳动仲裁机构进行裁决；而劳务合同的执行则主要遵循民法和经济法的相关规定，如发生纠纷，可直接向当地人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。