劳务派遣公司对员工工资的扣减措施
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根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣通常是在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上进行的。劳务派遣单位派遣劳动者时,应与接受以劳务派遣形式用工的单位签订劳务派遣协议。 劳务派遣协议应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式,以及违反协议的责任。 劳务派遣单位需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得以任何形式克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳动派遣单位和用工单位也不得向被派遣劳动者收取任何费用。 综上所述,劳务派遣单位不得克扣被派遣员工的工资,也不能向员工收取费用。如果劳务派遣公司存在随意克扣工资的情况,被派遣员工可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。
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劳务派遣性质，与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为他找到一份适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单位应当每月支付他工资，按照不低于当地最低工资标准。如果劳务派遣单位不能继续为他介绍工作，那么应当解除劳动合同，并且按照你在该劳务派遣单位的工龄支付劳务派遣人经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，没有提前30天书面通知的应当再支付劳务派遣的一个月工资。
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