上班时见义勇为致残是否可以享受工伤待遇
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公司应给予见义勇为的职工工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第15条第 （二）项指出：“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”视同工伤。《企业职工工伤保险试行办法》第8条第 （六）项规定得更为明确：“从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动”中伤亡的，应当认定为工伤。即只要职工是为了维护国家利益、社会公共利益而受到伤害，则不论是否发生在工作场所、是否由于工作原因，都应按工伤对待。 公共利益包含着每一个人的合法利益，其最大特征是面对不特定的人。此外，相关解释规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，按工伤处理。
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对于因见义勇为的受伤人员，医疗机构和医护人员应立即组织抢救，实行先抢救治疗、后付费的原则。市政府表彰奖励的见义勇为人员，可参照享受同级劳动模范的医疗待遇；市级以上人民政府表彰奖励的见义勇为人员，还可享受一次性最高8000元的津贴。 对于见义勇为牺牲人员，被评定为烈士的，除法定抚恤外，当地民政部门一次性增发30万元标准的抚恤金；未能评定为烈士的，一次性增发20万元标准的抚恤金。 另外，新办法还对见义勇为人员家属抚恤及家庭住房等问题进行了补充规定。
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见义勇为受伤是否属于工伤？见义勇为属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤，享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
2020.10.01 186 -
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上班时见义勇为致残可以享受工伤待遇吗
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