企业辞退员工的补偿标准是什么
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你可以要求公司支付你的经济补偿,每年支付你一个月的工资。未签订劳动合同的,可以要求支付双倍工资。协商不成的,可以申请劳动仲裁,维权。根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,经济补偿应当向劳动者支付。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限进行,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。除上述情况外,用人单位解雇员工的,劳动合同非法终止,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,也就是说,根据工人在本单位工作的年限,每年向工人支付两个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下,向工人支付一个月的工资赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,合同到期后自然终止。如果单位未能以不低于原合同的劳动条件与您续约,则需要支付您3个月工资的经济补偿。
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
首先需要明确并不是所有的情况下,单位辞退员工都可以给补偿,只有企业有过错或者双方协议不成,不能继续签署劳动合同,企业才需要给员工经济补偿金。补偿标准以工作时间和工资为基准,每在单位工作满一年,单位要支付一个月的补偿金。
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企业辞退员工怎么补偿
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