领导定位我下班去哪儿是否侵犯隐私
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公司领导在下班之后仍然开启定位记录，跟踪员工，显然没有区分工作时间和业余时间。 下班后，员工已经离开工作岗位，不再属于预定工作时间范畴，有权支配个人时间和空间，并且去哪里、做了什么事情均属于个人隐私，作为公司领导无权干涉，如果通过设备予以监视，不仅不妥，更涉嫌侵犯个人隐私。
根据《侵权责任法》第2条规定：侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。 （《侵权责任法》将于2020年12月31日失效） 根据《民法典》第1032条规定：自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 （《民法典》生效时间为2021年1月1日）
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构成侵犯隐私权。侵害隐私权的形态多种多样，一般可以概括为下列几种形式： (1)侵入住宅。即非法侵入他人住宅，以搜查其住宅或者其它方式破坏他人的居住安宁。我国宪法、刑法和治安管理处罚条例都规定，公民的住宅不受侵犯，侵入他人住宅的，构成侵害隐私权。非法侵入住宅包括未经允许强行侵入或者秘密进入他人住宅。 (2)监听。即非法对他人的先遣、及住宅、民所等进行监听、监视，侵害他人隐私权。例如，在他人电话内安装窃听器，窃听他人电话;跟踪他人以了解其私人秘密等。 (3)偷窃、私自拆开他人信件以了解他人的秘密，侵害他人的隐私权。故意偷窃他人居室、利用望远镜或其它设备偷看他人的私生活，或者私自拍摄他人室内私人生活的照片或者录像片等行为，都属于侵害他人隐私权的行为。 (4)公开披露或宣扬他人隐私。这是指不法行为人未经他人允许，擅自公布他人受害记录、疾病史、生理缺陷、家庭生活、婚恋生活等个人隐密。这些个人隐私包括受害人过去的和现在的隐私。披露或者宣扬的方式可以是口头的，也可以是书面的，还可以通不定期现代通讯技术等其它足以使第三人知悉的方式进行。披露或者宣扬他人隐私即包括原始的披露、宣扬，也包括扩大传播范围的披露、宣扬。例如，某甲在其工作单位披露某人的私人隐私，某报记者获悉后又在报刊上对此进行报道，使披露范围扩大，则某甲和记者乙的行为都构成侵害他人隐私权。
领导定位我下班去哪儿侵犯隐私。下班后，员工的个人活动，私人时间由自己支配，作为公司领导无权干涉，如果通过设备予以监视，不仅不妥，而且已经侵犯个人隐私。
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领导定位我如何查看我现在都有哪些隐私公司领导在下班之后仍然开启定位记录，跟踪员工，显然没有区分工作时间和业余时间。 下班后，员工已经离开工作岗位，不再属于预定工作时间范畴，有权支配个人时间和空间，并且去哪里、做了什么事情均属于个人隐私，作为公司领导无权干涉，如果通过设备予以监
2021.01.10 107 -
公司领导侵犯员工隐私犯法吗公司领导侵犯员工隐私犯法。隐私权包括： 1、个人生活自由权； 2、情报保密权； 3、个人通讯秘密权； 4、个人隐私利用权。 隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被别人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权 。隐
2022.04.15 2,327 -
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2021.01.04 415
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2022-10-23 15,340 -
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个人隐私权受到侵犯以后应该到法院起诉。根据我国的法律规定，个人隐私权受到侵犯以后应该到法院起诉，属于民事法院管辖，但在起诉之前也可以先跟侵权方协商沟通，对方自愿承担侵权责任的，协商处理肯定要比起诉处理
2022-06-11 15,340 -
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下列情形可以算是侵犯隐私： 1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。 2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。 3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生
2022-01-25 15,340 -
侵犯隐私权投诉哪里去
个人隐私权受到侵犯以后应该到法院起诉。根据我国的法律规定，个人隐私权受到侵犯以后应该到法院起诉，属于民事法院管辖，但在起诉之前也可以先跟侵权方协商沟通，对方自愿承担侵权责任的，协商处理肯定要比起诉处理
2022-07-13 15,340
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侵犯个人隐私怎么判行为人实施了侵犯他人个人隐私的犯罪行为，会怎么判需要根据其触犯的具体的罪名来分析。比如，如果侵犯个人隐私，同时满足了侵犯公民个人信息罪的犯罪构成要件的话，就触犯了侵犯公民个人信息罪，情节严重的，需要判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处
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