合同到期公司没续签还在继续上班有没有二倍工资？
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分情形。符合订立无固定期限劳动合同，用人单位不订立的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关于劳动合同期满后用人单位继续用工，却未和职工续订劳动合同情况下是否要支付双倍工资的问题，中央性文件中并无具体规定。实务操作中，存在不同观点：主流观点认为，应当承担支付劳动者双倍工资的责任。
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合同到期单位没有续签，员工继续上班合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。单位不提出续签的，应当给你两个月的经济补偿金，可以去申请仲裁。
2020.10.02 380 -
合同到期公司没有通知续签,但是还在上班看你原来的劳动合同是否约定合同到期自动延期，如果没有需要另行签订。 合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。 单位不提出续签的，应当给你两个
2020.02.08 270 -
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合同到期公司没续签还在继续上班有二倍工资吗
合同到期公司没续签还在继续上班一般是不需要支付二倍工资的。
2022-05-14 15,340 -
劳动合同到期没续签继续上班公司要给二倍工资吗
关于劳动合同期满后用人单位继续用工，却未和职工续订劳动合同情况下是否要支付双倍工资的问题，中央性文件中并无具体规定。 实务操作中，存在不同观点： 主流观点认为，劳动合同期限届满以后，双方劳动关系终止，
2023-03-05 15,340 -
到期没续签继续上班，要给二倍工资吗
合同到期一个月内不续签，第二个月起可以因为没书面合同，要求双倍工资《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
2022-10-26 15,340 -
合同到期公司没有续签而且又继续在上班
如果不需要通知的话的话，公司在某些情况岂不是可以投机。 我07年7月处于孕期，合同也到期了，之后一直在公司工作。但从07年8月至08年3月，公司都没有和我签合同。现在以因为劳动合同法，公司要支付2月至
2022-03-13 15,340
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01:16
合同到期公司不续签有没有赔偿劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单
776 2022.05.23 -
00:56
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续
5,497 2022.05.11 -
01:01
公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,791 2022.05.11
