在公司工作快一年半了，但没有签劳动合同，可以向劳动局要回工资吗
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根据《中华人民共和国劳动法》及《江苏省劳动合同条例》的规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。在本案中，公司未签订劳动合同，在公司工作已经近一年半，双方实质上已形成事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。同时，双方未签订劳动合同，过错在于公司，公司的做法明显违反了上述法律、法规的规定，因此，完全可以通过法律保障自己的正当权益，可向所在区劳动监察大队投诉、举报，或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司发放工资，并赔偿相应损失。 同时，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。因此，可选择同公司解除劳动关系，并要求公司赔偿相应损失。 当然，如何证明事实劳动关系很重要，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录以及其他劳动者的证言等。因此，在采取保护措施前，需要注意收集和保留相关证据，用以证明自己和公司的事实劳动关系。
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劳动者上班半年，单位没有签劳动合同的，需赔偿5个月的双倍工资给劳动者。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资最多付11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。
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工作快一年了没有签订劳动合同根据法律规定，若用人单位与劳动者建立劳动关系后，自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的《劳动合同》，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的限值为：用工满一个月之次日至用工满一
2020.12.15 162 -
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工作半年了没签劳动合同合法吗不合法，根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳务合作关系后，必须签订劳动合同，在司法认定上，如果劳动者没有签订劳动合同，仍然在用人单位进行劳务工作的，用人单位需要支付双倍工资。另外，劳动者可以主动向用人单位申请赔偿，用人单位拒不赔偿的，可以申
2020.11.26 691
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在公司工作快一年半了，但没有签劳动合同，可以要求公司给我工资吗
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。在本案中，公司未签订劳动合同，在公司工作已经近一年半，双方实质上已形成事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保
2022-03-31 15,340 -
在公司工作一年半了没有签劳动合同
如果是因为公司的原因不与你签订合同，你可以要求经济补偿，补偿为你8个月的工资，另：因公司没有签订合同，你可要求公司自劳动合同法生效之日到你辞职之日支付双倍工资，《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之
2022-05-09 15,340 -
工作一年半了, 但是没有签劳动合同
你可以单位不交社保为由通知单位解除劳动合同，同时要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，计算方法是从用工第二个月至第十二个月计算11个月，因你工作一年多，按劳动合同法的规定，单位超过一年未签订劳动合同的
2022-05-09 15,340 -
在公司工作六年半, 公司说没有劳动合同, 公司要我一年半, 但是没签
对于此情况劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2022-03-18 15,340
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一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,948 2022.04.17 -
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工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,954 2022.05.11 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,387 2022.04.17
