雇用承包商时需要签订合同吗
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根据我国现行法律法规的规定,劳动者在承包经营活动中也需要签订劳动合同。用人单位在雇佣劳动者之日起立即与其建立劳动关系,并且有责任在用工之日起及时与其签订书面劳动合同。如果用人单位和劳动者在雇佣之前已经签订了劳动合同,那么劳动关系将从用工之日起正式建立。劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动性质、明确双方权益和责任的重要协议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位在用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 根据第十条,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。 如果用人单位和劳动者在用工前已经建立了劳动关系,但尚未签订书面劳动合同,用人单位应当在与劳动者用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同。 如果用人单位和劳动者在用工前已经建立了劳动关系,并且已经签订了劳动合同,那么劳动关系将从用工之日起正式建立。
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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小时工一般不需要签订小时工雇佣合同。小时工属于非全日制用工形式，双方当事人可以订立口头协议，也可以签订劳动合同，并且双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
根据我国现行法律法规的规定，劳动者承包经营活动亦需签订劳动合同。用人单位自任用劳动者之当日起立即与其建立劳动关系，并且应当及时签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在任用之前已经签订了劳动合同，那么自任用之日起，双方之间的劳动关系就正式成立了。劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动性质、明确双方权益及责任的重要协议。
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签订雇佣关系的合同需要如何去签订呢签订雇佣合同的，具体应当写明雇佣关系双方的基本信息，雇佣的要求，雇佣的期限，雇佣的时间和报酬，违约责任等内容。 根据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以是不用签订劳动合同的，但要不要签订雇佣合同，由雇主与雇员协商确定。
2024.06.14 16 -
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承包经营雇人要签合同吗
根据我国现行法律法规的规定，劳动者承包经营活动亦需签订劳动合同。用人单位自任用劳动者之当日起立即与其建立劳动关系，并且应当及时签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在任用之前已经签订了劳动合同，那么自
2024-10-05 15,340 -
开发荒山需要签订承包合同吗
该法第46条规定、拍卖：“荒山。《农村土地承包法》规定了对荒山，应当优先开发成农用地，“国家鼓励单位和个人按照土地利用总体规划。”第45条规定。当事人的权利和义务、畜牧业；适宜开发为农用地的、荒丘、林
2022-02-22 15,340 -
未签订签雇佣合同需要付双倍工资吗
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2022-10-07 15,340 -
签订临时用工合同需要社保吗
1、法律规定用人单位必须给临时工买社保。 2、根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保
2022-06-12 15,340
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签订合同需要授权委托书吗如果是由合同当事人签订合同的，那么不存在需要出具授权委托书的行为。如果是由当事人的代理人或者委托人签署合同的，那么就需要出具授权委托书。因此不是必须有授权委托书才可以签订合同。即使没有授权委托书甚至事实上没有有效的代理权，只要客观情况使对方
6,692 2022.05.11 -
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聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
9,110 2022.10.03 -
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试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
976 2022.06.15
