成功裁员的赔偿标准是按合同到期的日期吗
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劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;经济补偿金的标准最多不超过12年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作每满1年支付1个月工资。
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无限期合同裁员赔偿标准用人单位过失性辞退无限期合同员工无须经济补偿；其他情形下裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.12.09 202 -
合同到期和不到期裁员赔偿是不是一样的公司裁员是否合法，因而赔偿标准也是不同的。公司裁员合法，一般公司按法规裁员，分为需要支付经济补偿金，和不用支付经济补偿金。如果是属于要支付经济补偿金的，一般是N，如果没有提前30天通知，还要额外支付一个月工资的代通知金。而劳动合同到期，公司
2022.06.17 2,609 -
无期合同公司提出裁员的赔偿标准无期合同公司提出裁员的，公司应当按照劳动者在公司的工作年限确定赔偿，劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金； 工资半年以上不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。
2020.08.08 143
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裁员赔偿标准是按合同到期的日期吗
按你说的情况，如果公司裁员的话，就按劳动者离职的日期来计算工龄。如果离职日期与合同约定期限一致的话，那选择那个为准就没有所谓了。
2022-10-06 15,340 -
裁员赔偿是按合同到期的日期赔偿吗
按你说的情况，如果公司裁员的话，就按劳动者离职的日期来计算工龄。如果离职日期与合同约定期限一致的话，那选择那个为准就没有所谓了。
2022-10-09 15,340 -
双方裁员期间赔偿是按按合同到期的日期给吗
按你说的情况，如果公司裁员的话，就按劳动者离职的日期来计算工龄。如果离职日期与合同约定期限一致的话，那选择那个为准就没有所谓了。
2022-10-09 15,340 -
赔偿标准是按合同到期的日期来的还是按合同
按你说的情况，如果公司裁员的话，就按劳动者离职的日期来计算工龄。如果离职日期与合同约定期限一致的话，那选择那个为准就没有所谓了。
2022-10-09 15,340
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01:06
试用期被裁员有赔偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情
8,516 2022.05.11 -
01:04
公司裁员的赔付标准公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而
3,221 2022.04.15 -
00:46
合同期不到终止合同有赔偿吗合同尚未到期，对方终止合同的话，不一定能够获得赔偿。具体来说，能否获得赔偿主要看对方是否存在违约的行为。如果对方终止合同的行为属于违约行为的，这时候遭受损失的守约方，就可以要求对方支付相应的赔偿。如果对方终止合同的行为，属于行使法定解除权或
518 2022.05.13
