员工主动离职要赔偿吗?
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工伤员工主动离职的,一般是没有赔偿的。员工受到工伤导致伤残的,可以获得一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
员工主动离职一般不能要求赔偿金,但用人单位存在以下情况的员工可以要求赔偿金,具体为:未按规定支付相应的劳动报酬;未按规定给员工购买社保;公司违法单方面解除劳动合同;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定;未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同。
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员工主动辞职需要赔偿吗
员工主动辞职一般没有赔偿,如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被辞退,解除劳动合同,才要支付经济补偿金。
2020.10.04 115 -
员工主动离职需要赔偿经济补偿金吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位低于
2020.07.04 178
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员工主动离职,需要赔偿吗?
一、员工主动辞工有以下几种情况,公司是需要赔偿的。 1、公司有违背两方劳动合同的过失做法,对员工导致伤害,(例如:公司在员工入职一月之后仍不出员工解决社保关系的,员工有权提议辞工并要求公司支付赔偿)
2022-07-15 15,340 -
员工主动离职需要赔偿吗
要求员工提前一个月向公司提出离职,意味着公司只有一个月的时间用来找接替的新员工,但公司在这一个月内随时可以直接作出答复,而不是说公司只能在一个月后才能与员工解聘。公司不存在违法行为的情况下,员工主动提
2022-04-23 15,340 -
员工主动离职需要赔偿吗?
如果双方之间没有财务纠纷和认识纠纷,员工主动离职公司是不需要补偿。 第根据劳动法三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二
2022-07-08 15,340 -
员工主动离职要得赔偿金吗?
主动辞职的不能得到经济补偿,除非是公司无故解雇你或者是公司濒临破产,那么你可以获得经济补偿。公司拖欠的工资可以去劳动部门申请清还,如果书面清还无果,可以申请强制执行。建议,现在外出务工无论白领还是蓝领
2022-07-08 15,340
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老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定,对于在单位工作多年的老员工,主动申请辞职的的,如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下,用人单位是不需要向员工支付经济补偿的,只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,274 2021.03.24 -
00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,411 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
6,124 2022.04.17