如何合理增加月薪5000元的公司抚养费
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离婚后,月收入5000的不直接抚养方一般给1000-1500元抚养费,如果不直接抚养方要负担多个子女,抚养费的数额最多为2500元。法律规定,不直接抚养方有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
您好,抚养费的给付通常来说不是短期能够完成的,至少要支付到孩子16周岁,一般要支付到18周岁的,在这个过程中物价、双方经济条件等都可能发生变化,可以协商增加抚养费或者变更抚养权。
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如何增加抚养费
追加抚养费,应当先行协商,协商不成,可以向法院起诉要求增加。 子女要求增加抚育费有下列情形之一,父或母有给付能力的,法院应予支持: (1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的; (2)因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额的; (3
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5000元月薪该付多少抚养费
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