企业职工设置上岗后停工怎么处理
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劳动部《关于处理劳动争议事件的一些政策问题的答复》第二条规定，关于员工停职、停职检查扣除工资和生活费的问题，企业应以违纪员工停职、停职的方式处理，有法律、法规依据的，应严格按照有关法律法规处理。没有法律、法规依据的，不能采取停工留薪检查期间扣发工资和生活费的做法。上述法律规定，企业对员工进行停职处分时，必须明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度规定的违纪行为，同时明确该行为是否可以根据规章制度进行停职处分。
《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》 第2条关于职工被停工、停职检查期间扣发工资和生活费问题。企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的作法。
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