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劳务合同存在违约金问题

2021-12-24 19:58

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重庆在线咨询顾问团

2021-12-24回复

专业分析:

存在。但用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,取决于具体情况,符合《劳动合同法》可以约定的违约金,只要当事人的真实意图,不违反法律、法规的禁止性规定,法律将保护本协议。根据我国《劳动合同法》第二十二条:劳动者违反服务期的,应当向用人单位支付违约金;第二十三条:对有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制协议的,应当向用人单位支付违约金;第二十五条:除本法第二十二条、第二十三条规定外,用人单位不得与劳动者约定向劳动者支付违约金。因此,可以表明用人单位向劳动者索赔违约金的情况只有《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务

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