(用人单位建立职工名册的意义)
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从企业管理角度看，建立职工名册应该是企业进行有效管理的基本条件，只要是上了一定规模，运行规范的企业，出于企业管理的需要，都会建立职工名册。《劳动合同法》明文规定，要求用人单位建立职工名册，主要有两个考虑：一是在劳动者维权时，起到证明劳动关系是否存在的作用。在实践中，一些劳动争议是关于劳动关系是否存在的争议。对此，工人很难证明自己，但他们可以要求雇主提供员工名单和其他文件来证明。同样，使用者也可以用员工名单证明劳动关系是否存在。二是便于劳动行政部门依法监督检查。劳动行政部门应依法履行监督检查职责，掌握企业实际就业等情况。在《劳动合同法》审议过程中，建议规定雇佣申请制度。考虑到企业和劳动者的数量过于庞大，劳动者流动很普遍，劳动关系总是处于动态变化过程，如果都要备案，难以做到，也加重了企业的负担。因此，本法不宜规定用工备案制度。为了劳动行政部门依法履行监督管理职责，同时不增加用人单位的负担，解决好不签订劳动合同，不交纳社会保险等问题，本法规定企业必须建立职工名册，由劳动行政部门随时去检查，但不必时时向劳动行政部门去报告。
劳动合同法实施条例解读（第三十三条—第三十八条）第五章
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《劳动合同法实施条例》第八条，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
从企业管理角度看，建立职工名册应该是企业进行有效管理的基本条件，只要是上了一定规模、运行规范的企业，出于企业管理的需要，都会建立职工名册。 主要有两个考虑：一是解决劳动者维权时，起到证明劳动关系是否存在的作用。 二是便于劳动行政部门依法监督检查。
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用人单位为什么应当建立招工名册备查从企业管理角度看，建立职工名册应该是企业进行有效管理的基本条件，只要是上了一定规模、运行规范的企业，出于企业管理的需要，都会建立职工名册。 主要有两个考虑：一是解决劳动者维权时，起到证明劳动关系是否存在的作用。 二是便于劳动行政部门依法监督
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用人单位从什么时候起与劳动者建立劳动关系需要建立职工名册呢
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