9月份的工资，十月发，能不能按新税法计算。
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违法，是拖欠工资的行为。由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
十月份工作日应当按照按实际上班天数计算工资。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划生育费用。
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公司10月份发9月份的工资社保是交纳几月份的公司10月份应发9月份工资，社保是交10月份。 如果当事人是10月1号辞职，工资发9月份的，社保局按10月份减员处理。因为当事人10月份已无工资可开，所以企业不会承担当事人的社保金，只有从当事人9月份的工资全额扣除。社会保险是指一种为丧失劳
2022.06.17 1,366
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9月工资9月发放10月工资9月发放增值税计税多少
9月工资10月底按5000元起征点缴纳税款。根据《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（1）居民个人综合所得以每个纳税年度的收入减去6万元的费用和专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额
2021-12-12 15,340 -
7月份的工资9月份发违法吗
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2021-12-26 15,340 -
9月份工资不发违法吗
设身处地的想，公司做法欠妥，但不应上升到是否非法的高度。1、9月份工资不发不正确。但通过你主动去纠正应该能够获得你应得的工资。你在郑州这边上班，让郑州这边的公司领导出具情况说明，表明你并未擅自离岗。2
2022-02-04 15,340 -
9月工资10月底发放如何计税
9月工资10月底发放计税按5000元起征点计税。根据《个人所得税法》第6条应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他
2022-05-29 15,340
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好几个月不发工资拖欠工资怎么办好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满
1,624 2022.05.11 -
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工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,822 2022.04.17 -
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2,967 2022.04.17
