2008年未签劳动合同没到一年可以补偿么
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首先通过猜测明确一下你的问题:2008年以后解除劳动合同,而2008年以前没有签订劳动合同,经济补偿该怎么计算.回答:2008年1月1日前的工作年限是否给予补偿,请按解除合同的不同情形,依据《劳动法》的规定,规定应当补偿的给予补偿。
《劳动合同法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
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一年没有签劳动合同补偿具体如下:有签劳动合同的补偿包括:工作人年用人单位还不签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位补签合同;用人单位不补签的,可以要求支付二倍工资;用人单位不签订劳动合同的责任有:未签劳动合同需赔双倍工资;如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;未签劳动合同能引起的成立;单位不能以试用不合格为由辞退职工。
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