工伤六个月能不能辞退
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若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照>第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
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工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤认定超过6个月不能直接起诉。在索取工伤赔偿之前是需要进行工伤认定和劳动能力鉴定的，工伤认定的结果有的时候可能存在一些争议。对于工伤认定超过了六个月其实也是可以推翻认定结果的，准确的来说是需要做再次鉴定，并且本人需要重新过一遍工伤鉴定的程序。劳动争议纠纷必须先行劳动仲裁，劳动仲裁是前置程序，对于劳动仲裁结果不服的才能向人民法院提起诉讼。
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能不能提前一个月通知辞退员工可以提前一个月通知辞退员工。提前通知劳动者的标准： 1、劳动者生病或不因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作； 2、是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后，仍不能胜任工作； 3、是劳动合同订立时根据客观情况发生重大变化
2022.04.17 1,595 -
职工怀孕几个月就不能辞退女职工从怀孕到生产完毕期间的劳动权益都是受到劳动合同法保护的，在整个孕期公司不能无故辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察
2020.01.07 682 -
女职工怀孕几个月不能辞退只要是女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不能够辞退劳动者的。根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2020.10.05 272
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员工怀孕2个月能不能辞退
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，
2022-08-14 15,340 -
合同3个月不能辞工。想辞工。算不算3个月。能不能辞工
可以解除劳动合同的，公司属于违规操作，如需律师帮助可以带上相关材料面谈。
2022-10-08 15,340 -
试用期三个月被辞退，到底能不能辞工
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
2022-04-01 15,340 -
退休前三个月不能辞退
《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、41条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 您的情形，满不满
2022-03-20 15,340
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01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,504 2022.04.17 -
01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,535 2022.04.17 -
00:56
判刑六个月多久能消案底判刑六个月多久都不能消案底。犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要，或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当
3,026 2022.05.11
