雇主未提供社会保险的赔偿问题

如果您公司的社会保险缴纳未按照法律法规规定进行，您可以采取以下措施寻求法律援助和赔偿：首先，您可以向当地劳动仲裁机构提起投诉。根据现行的《劳动法》和《社会保险法》，所有用人单位都有义务为雇员提供社会保险。如果公司未履行这一法定职责，您可以向劳动仲裁委员会提交申诉，要求公司承担相应的赔偿责任。 您还可以主张经济补偿权益。如果由于公司未按时足额缴纳社会保险，导致您被迫解除劳动关系，您可以要求公司支付相应的经济补偿金。具体来说，经济补偿金的计算方法是根据您在公司服务的年限来确定。每满一年，您可以获得一个月的工资作为补偿。对于不足一年的部分，若超过六个月，则视同为一年；反之，若不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。最后，您还可以要求公司补缴尚未缴纳的社会保险费用。 如果公司未及时缴纳社会保险费用，社会保险行政部门有权对该公司处以应缴社会保险费金额一倍以上、三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上、三千元以下的罚款。 根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。