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产假延长至一年的相关规定是什么
产假一般为98天,但如果有特殊情况,可以延长至一年。其他情况如下: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天(按照孕周40周计算,女性在孕前38周既可以开始请产假回家待产,产前未请产假者产后可直接享受98天产假)。 2、难产的,
2020.01.23 383 -
产假延长的理由是什么,产假延迟怎么办
产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后,还想申请继续休假的行为,称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目,例如难产、晚育等。目前,国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。 产假延长这个说法有很多种: 1、如果难产,增
2020.08.11 1,040 -
产假延长60天的法律规定包括什么
;符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假60天,并给予配偶护理假15天。延长婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女
2020.03.07 1,015
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延长产假规定最新规定是什么
1、正常产假98天,最多可休158天。 2、法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加
2022-07-24 15,340 -
女性产假延长的规定是什么
1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天(注:按照孕周40周计算,女性在孕前38周既可以开始请回家待产,产前未请产假者产后可直接享受98天产假);2.难产的,增加产假15天(注:难产主要包
2022-09-03 15,340 -
延长产假哺乳假最新规定是什么
用人单位违法侵犯劳动者合法权益,双方无法协商解决的情况下,应当收集证据到劳动监察大队投诉,或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《女职工劳动保护特别规定》: 1.第十四条用人单位违反本规定,侵害女职工
2022-07-23 15,340 -
什么情况下规定产假延长
产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后,还想申请继续休假的行为,称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目,例如难产、晚育等。目前,国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。 产假
2022-08-16 15,340
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遗产继承有什么规定
在我国,继承的方式主要有:遗嘱继承、遗赠、遗赠扶养协议以及法定继承四种。 如果按照法定继承,遗产一般按照以下的顺序进行继承: 第一顺序继承人为:配偶、子女以及父母。 第二顺序继承人为:兄弟姐妹、祖父母以及外祖父母。当继承开始之后,先由第一顺
1,437 2022.04.17 -
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产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;女职工难产的,那么单位可以适当增加产假15
3,184 2022.05.11 -
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虚假诉讼罪的最新规定是什么
根据刑法第三百零七条关于虚假诉讼罪的最新规定:凡是以虚构的事实提起民事诉讼的,并涉嫌妨害到司法秩序或者严重侵害了受害人的合法权益的,人民法院将处以三年以下有期徒刑或者拘役或者管制,并予以罚金处罚;导致严重的情节,处以三年以上七年以下有期徒刑
2,283 2022.04.17