工伤未解决劳动关系是否是存续的问题
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依据相关法律的规定，工伤遇到未解决的，与劳动关系是否存续是没有关系的，解除了劳动合同后，也可以追讨工伤待遇，但在工伤医疗期内的，不得解除劳动合同。
劳动关系存续与工伤待遇是否解决没有关系。劳动关系可通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。
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工伤待遇是否解决与劳动关系存续有关系吗工伤待遇是否解决与劳动关系存续没有关系，只要用人单位与劳动者合法用工后未解除劳动合同，则劳动关系一直成立存在，解除劳动合同，也可以追讨工伤待遇，但在工伤医疗期内的，不得解除劳动合同。 申请工伤认定应提交以下资料： 1、工伤认定申请表； 2、
2022.10.09 171 -
认定劳动关系中存在的问题应怎么解决认定劳动关系中存在的问题的解决办法：要注意收集以下证据： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。等
2020.10.10 96 -
员工未办理离职手续劳动关系是否还存续员工未办理离职手续，但实际已经未在公司上班的，劳动关系不存续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位可以向员工发送解除劳动合同的告知函。
2020.12.19 265
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工伤待遇未解决劳动关系是否存续。
劳动关系存续与工伤待遇是否解决没有关系，只要用人单位与劳动者合法用工后未解除劳动合同，则劳动关系一直成立存在。中国《劳动合同法》规定，用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册
2021-10-24 15,340 -
工伤待遇未解决劳动关系是否存续？
1、劳动关系存续与工伤待遇是否解决无关。劳动关系可通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位。 2、法律依据：《
2022-11-10 15,340 -
工伤待遇未解决劳动关系是否存续的
劳动关系存续与工伤待遇是否解决无关。劳动关系可通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位。
2022-06-25 15,340 -
工伤待遇未解决劳动关系是否是存续
1、劳动关系存续与工伤待遇是否解决无关。劳动关系可通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位。 2、法律依据：《
2022-11-08 15,340
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01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,716 2022.06.15 -
01:22
什么是夫妻婚姻关系存续期间什么是夫妻关系存续期间 婚姻关系存续期间是指，夫妻双方登记结婚后，尚未解除婚姻关系之前的这一段期间。在我国，登记后的婚姻关系受到婚姻法诸多的法律保护。因此，法律较多使用了“夫妻关系存续期间”这一说法，来指代夫妻之间的婚姻期间。根据婚姻法，在
5,757 2022.04.15 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
504 2023.01.04
