-
法律规定劳动合同具体内容有哪些劳动合同需包括下列内容：劳动合同的期限；劳动报酬；社会保险；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其
2020.10.18 153 -
劳动法试用期，具体有哪些规定？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合
2020.04.26 197 -
具体法律规定的假释条件有哪些？正在服刑期间的犯罪分子进行假释的条件包括： 1、被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上； 2、被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上； 3、认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险。
2020.11.27 138
-
《劳动法》丧假的具体规定有哪些?
《劳动法》关于丧假的法律规定：劳动者在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资；用人单位不得以劳动者在丧假期间单方面终止劳动合同；结婚或者直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可以申请丧假；
2021-12-12 15,340 -
上海婚假规定劳动法的内容都有哪些？
劳动法婚假规定如下： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在
2022-07-07 15,340 -
上海市劳动局规定丧假有哪些
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人
2022-07-14 15,340 -
劳动法对休假的具体规定有哪些
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年
2022-05-09 15,340
-
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,554 2021.04.25 -
01:09
深圳市劳动法2021新规定深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
3,846 2022.04.12 -
02:30
夫妻共同债务法律上规定的有哪些什么是夫妻共同债务？夫妻共同债务是，是为了满足夫妻共同生活需要所负的债务，叫共同债务。这里边可以细分成两类，一个是满足生活需要的，一类是满足生产经营需要的。生活需要的，比如说我们婚内要买套房还差20万，这个向第三方借款 这个债务就叫夫妻共同
1,441 2022.04.15
