劳动合同上的工资指的是基本工资吗
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劳动合同上的工资不一定指基本工资,但指基本工资的情形较多。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;社会保险;劳动合同期限;用人单位和劳动者基本信息;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他。
劳动合同上的工资不一定仅仅指的是基本工资,基本工资和固定工资都不是法律术语,一般而言应该区别不大,但从法院审判而言,一般是写基本工资较多,基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。具体的情况需要自己注意合同上的法律约束。
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劳动合同上的工资是指的基本工资么
劳动合同上的工资不一定仅仅指的是基本工资,基本工资和固定工资都不是法律术语,一般而言应该区别不大; 但从法院审判而言,一般是写基本工资较多,基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。具体的情况需要自己注意合同上的法律约束。
2020.05.03 132 -
劳动合同上的工资是基本工资吗?
劳动合同上的工资一般载明的是基本工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬;工资总额则包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2020.01.07 328
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劳动合同上的工资是指基本工资吗?
劳动合同上的工资一般载明的是基本工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬;工资总额则包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报
2022-11-12 15,340 -
劳动合同上的工资是指基本工资吗
劳动合同上的工资一般载明的是基本工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬;工资总额则包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报
2022-07-04 15,340 -
劳动合同上的工资是指的基本工资吗
劳动合同上的工资不一定仅仅指的是基本工资,基本工资和固定工资都不是法律术语,一般而言应该区别不大,但从法院审判而言,一般是写基本工资较多,基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。具体的情况需要
2023-02-24 15,340 -
一般来说劳动合同上的工资是指的基本工资吗?
1、工资是指包括奖金在内的所有收入。 2、按规定,工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
2022-07-08 15,340
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01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
18,567 2022.05.11 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,634 2022.04.15 -
00:58
社保基数是税前工资还是税后工资社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的,缴费的基数不同,缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数,从60%到300%之间。医疗保险分为三个
6,934 2022.05.11