事业单位合同到期补偿标准是什么样的
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事业单位的合同工属于劳动关系,当劳动合同到期限后,单位不愿意再续签劳动合同的,可以终止双方的劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位的年限计算。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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事业单位的合同工属于劳动关系,当劳动合同到期限后,单位不愿意再续签劳动合同的,可以终止双方的劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位的年限计算。
合同到期后单位解聘员工的补偿标准是如果单位主动提出不续签的,则员工在单位的工龄每满一年,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;不满六个月的,则需要补偿半个月的工资。
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